Pam gweithio i ni?
Pam gweithio i ni?
Hyrwyddo Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant
Mae Gwasanaeth Tân ac Achub Gogledd Cymru yn hyrwyddo Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant ym mhopeth a wnawn, ac rydym wedi ymrwymo'n llwyr i gyflawni ein dyletswyddau cydraddoldeb ym mhob agwedd o'n gwasanaeth.
Y nod yw i'n gweithlu fod yn wirioneddol gynrychioliadol o'n cymuned yng Ngogledd Cymru, ac i bob gweithiwr teimlo ei fod yn cael ei barchu, ei werthfawrogi a'i gynnwys.
Mae amrywiaeth ein gweithlu yn bwysig iawn, ac rydym yn croesawu pobl dalentog o bob cefndir i ystyried gyrfa yn ein Gwasanaeth.
Rydym wedi gosod amcanion a blaenoriaethau clir yn ein Strategaeth Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant, ac mae hyn yn sicrhau ein bod yn gyflogwr cynhwysol ac yn ddarparwr gwasanaethau cyhoeddus. Gallwch gael mynediad at ein strategaeth yma.
Mae ein Hadroddiad Perfformiad Blynyddol Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant yn amlinellu cyflawniadau allweddol a chynnydd yn y flwyddyn ddiwethaf – cliciwch yma i gael mynediad at yr adroddiad.
Fel sefydliad sector cyhoeddus gyda 250 neu fwy o weithwyr, rydym yn casglu, monitro a chyhoeddi data Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau yn effeithiol bob blwyddyn. Bob blwyddyn, cytunir ar gamau clir a chymerir hwy i sicrhau bod cynnydd yn cael ei wneud. Gallwch ddysgu mwy am y gwaith hwn a chael mynediad at yr adroddiad yma.
Rhwydweithiau Staff
Mae gan ein Gwasanaeth bedwar Rhwydwaith Staff - Rhwydwaith Staff LHDT+ FirePride; Merched yn y Gwasanaeth Tân; Rhwydwaith Staff Niwroamrywiaeth; a Rhwydwaith Staff Crefydd, Ethnigrwydd a Threftadaeth Ddiwylliannol (REACH).
Mae pob rhwydwaith staff yn cyfarfod yn rheolaidd, yn darparu cefnogaeth i'w aelodau (sy'n croesawu cynghreiriaid hefyd), yn trefnu digwyddiadau a seminarau, ac yn gweithredu fel bwrdd sain pwysig i ymgynghori, cynghori a llywio cynllunio strategol a gwneud penderfyniadau.
Ymrwymiad i’r Iaith Gymraeg
Rydyn ni’n ymroddedig i recriwtio gweithwyr gyda lefel addas o sgiliau yn yr Iaith Gymraeg er mwyn darparu gwasanaeth i’r cyhoedd a chefnogi gweithwyr sy’n dymuno dysgu Cymraeg neu wella’u Cymraeg i’w ddefnyddio yn y gweithle.
Er mwyn sicrhau bod y Gwasanaeth yn cyfarfod â gofynion yr Iaith Gymraeg, mae gofyn i weithwyr gyflawni o leiaf lefel 2 mewn sgiliau siarad a gwrando yn y Gymraeg o fewn 12 mis o'u penodiad, os nad yw’r rôl wedi cael ei hysbysebu fel un lefel 4, lle mae angen bod yn rhugl yn yr iaith Gymraeg adeg yr apwyntiad.
Bydd pob swydd wag a hysbysebir yn nodi’r lefel ofynnol yn sgiliau’r iaith Gymraeg.
Mae Gwasanaeth Tân ac Achub Gogledd Cymru yn cydnabod y gall y gofynion uchod fod yn heriol i rai unigolion. Mae’r Gwasanaeth yn cynnig cefnogaeth a chymorth i unigolion i gyrraedd at y lefel ofynnol yn yr iaith Gymraeg. Mae gwybodaeth bellach i’w weld am ein hymroddiad i’r iaith Gymraeg i’w weld ar dudalen Yr Iaith Gymraeg.
Hyfforddiant a Datblygiad
Ymfalchïwn yn ein hymroddiad i ddatblygu pobl yn eu gyrfaoedd a rhoi’r hyfforddiant sydd arnynt ei angen i lwyddo yn eu gwaith.
Byddwn yn gwneud yn siŵr y cewch chi’r hyfforddiant fydd ei angen ar gyfer eich rôl gan eich cefnogi ble gallwn er mwyn i chi ddatblygu o fewn y Gwasanaeth.
Mae buddion eraill yn cynnwys...
Cyflog Cystadleuol
Bydd staff cefnogol yn cael eu talu yn unol â'r graddfeydd cyflogau y cytunwyd arnynt gan y Cyd-gyngor ar gyfer Gwasanaethau Llywodraeth Leol. Bydd dechreuwyr newydd yn dechrau ar waelod y raddfa gyflog a byddant yn derbyn codiadau i frig y raddfa drwy gynyddrannau. Caiff cyflog pob swydd ei hysbysebu fel rhan o'r wybodaeth am y swydd.
Bydd diffoddwyr tân Llawn Amser, diffoddwyr tân Ar-Alwad a gweithredwyr yr ystafell rheoli yn cael eu talu yn unol â’r graddfeydd cyflog y cytunwyd arnynt gan y Cyd-gyngor ar gyfer Gwasanaethau Tân ac Achub Awdurdodau Lleol. Bydd y cyfraddau tâl presennol yn cael eu hysbysebu fel rhan o'r wybodaeth am swyddi gwag pan fydd diffoddwyr tân Llawn Amser llawn a gweithredwyr yr ystafell reoli yn cael eu recriwtio.
Mae gwybodaeth am y cyfraddau tâl presennol ar gyfer diffoddwyr tân Ar Alwad ar gael yma.
Gwyliau Blynyddol
Hawl Gwyliau Blynyddol
Mae gan ein staff Cefnogol hawl i 25 diwrnod o'r adeg y byddant yn cael eu penodi, ac mae hynny'n codi i 28 diwrnod y flwyddyn ar ôl cwblhau pum mlynedd o wasanaeth di-dor. Mae gŵyl gyhoeddus yn ychwanegol at hyn.
Mae gan ein diffoddwyr tân llawn amser hawl i 30 diwrnod, sy'n codi i 33 diwrnod ar ôl pum mlynedd o wasanaeth di-dor. Mae 8 gŵyl gyhoeddus yn ychwanegol at hyn.
Mae gan ein diffoddwyr tân Ar-alwad hawl i 30 diwrnod y flwyddyn, sy'n codi i 37 diwrnod ar ôl pum mlynedd o wasanaeth di-dor.
Gwyliau am Bresenoldeb Da
Rydym yn ymroddedig i gydnabod presenoldeb da ac yn awyddus i annog agwedd gadarnhaol tuag at weithwyr sy’n cyflawni presenoldeb da. Bydd gweithwyr sydd heb ddim absenoldebau (ar wahân i wyliau blynyddol neu absenoldeb arbennig gyda thâl) o fewn eu cyfnod gwyliau blynyddol diweddaraf yn derbyn credyd o 1 diwrnod o wyliau mewn cydnabyddiaeth o’u presenoldeb da.
Absenoldeb teuluol
Absenoldeb teuluol
Rydym yn awyddus i gefnogi’n staff drwy wahanol newidiadau eu bywyd. Gwyddom hefyd fod pob teulu a sefyllfa’n unigryw, a dyna pam fod gennym ystod o gefnogaeth ar gael.
Absenoldeb mamolaeth
Mae gan bob gweithiwr beichiog yr hawl i gymryd 26 wythnos o Absenoldeb Mamolaeth Cyffredin, ac yna Absenoldeb Mamolaeth Ychwanegol am 26 wythnos arall; mae'r hawl hon yn berthnasol waeth beth fo hyd gwasanaeth y gweithiwr, neu nifer yr oriau y maent yn eu gweithio bob wythnos.
Absenoldeb tadolaeth
Mae gweithwyr yn gymwys i gael absenoldeb tadolaeth o'u diwrnod cyntaf o gyflogaeth gyda'r Gwasanaeth.
Absenoldeb rhieni wedi ei rannu
Gall pob rhiant gymryd cyfanswm o 18 wythnos o absenoldeb rhiant ar gyfer pob plentyn, a gellir cymryd y cyfnod hwnnw cyn pen-blwydd y plentyn yn ddeunaw oed.
Absenoldeb mabwysiadu
Cynigwn absenoldeb mabwysiadu statudol yn unol ag absenoldeb mamolaeth statudol (cyfanswm o 52 wythnos o absenoldeb; hyd at 26 wythnos o absenoldeb mamolaeth gyffredin a hyd at 26 wythnos o absenoldeb mamolaeth ychwanegol), ond cynigwn dal mabwysiadu galwedigaethol pellach ar gyfer y rhai sy’n cyfarfod â’r hyd gymwys o faen prawf gwasanaeth.
Absenoldeb Rheini
Rydym yn ymroddedig i sicrhau fod gan ein staff y gallu i gydbwyso eu gyrfa gyda’u rôl fel gofalwr yn ogystal. Mae gennych y dewis o gymryd absenoldeb statudol (hyd at 18 wythnos yn ddi-dâl) i dreulio amser gyda’ch plentyn os bydd ei angen arnoch.
Absenoldeb newyddenedigol
Rydym yn deall bod cael plentyn mewn gofal newyddenedigol yn brofiad hynod o heriol ac mae'r Gwasanaeth wedi ymrwymo i gefnogi ei weithwyr drwy'r cyfnod anodd hwn.
Er mwyn cefnogi gweithwyr yn ystod yr amser anodd hwn, mae'r Gwasanaeth wedi dewis cynyddu cyflog gofal newyddenedigol y tu hwnt i'r isafswm statudol i'r rhai sy'n bodloni'r meini prawf hyd gwasanaeth cymwys.
Cynllun Pensiwn
Cynllun Pensiwn Diffoddwyr Tân:
Mae Cynllun Pensiwn y Diffoddwyr Tân yn gynllun pensiwn galwedigaethol â buddion wedi eu diffinio a’i gymeradwy gan dreth. Mae’r trefniadau dan Gynllun Pensiwn Diffoddwyr Tân 1992 (FPS 1992), Cynllun Pensiwn Diffoddwyr Tân (Cymru) 2007 (FPS 2007) ac o Ebrill 1 2015, y Cynllun Pensiwn Diffoddwyr Tân (Cymru) newydd 2015 (FPS 2015) yn cynnig ystod o fuddion sy’n rhoi diogelwch ariannol yn unol â’r amser tuag at ymddeoliad a thu hwnt.
Am fwy o wybodaeth ar y Cynllun Pensiwn Diffoddwyr Tân, ewch i:
https://www.dyfedpensionfund.org.uk/fire-pension-scheme/
Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol:
Mae’r Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol (CPLlL) yn gynllun buddion wedi eu diffinio. Golyga hyn nad yw gwerth eich pensiwn CPLlL pan fyddwch yn ymddeol wedi ei gyfrifo’n seiliedig ar fuddsoddiadau, y marchnadoedd stoc a chost blwydd-dal. Yn hytrach, mae gwerth eich pensiwn yn cael ei gyfrifo’n seiliedig ar fanylion megis: pa mor hir ydych yr ydych wedi bod yn talu cyfraniadau pensiwn, swm eich cyflog pensiynadwy, a graddfa bensiwn gynyddol o 1 rhan o 49 o’r cyflog yr ydych wedi talu cyfraniadau pensiwn arno.
Hefyd, mae’n gynllun wedi ei ariannu sy’n golygu ei fod yn cael ei fuddsoddi mewn nifer o ffyrdd er mwyn cynyddu gwerth y Gronfa ac i sicrhau fod gwarant y bydd eich buddiannau yn cael eu talu ar eich ymddeoliad.
Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol yw’r cynllun pensiwn sector gyhoeddus fwyaf yn y DU. Mae’n gynllun pensiwn cenedlaethol ar gyfer pobl sy’n gweithio mewn llywodraeth leol neu’n gweithio i gyflogwyr eraill sy’n cymryd rhan yn y CPLlL. Gweinyddir y CPLlL yng Nghymru a Lloegr yn lleol drwy 89 cronfa bensiwn lleol ac un o’r rheini yw Cronfa Bensiwn Clwyd. Yn 2021, roedd oddeutu 6.1 miliwn o aelodau CPLlL yn genedlaethol gan fod yn rhan werthfawr o’r pecyn tal a gwobrwyo ar gyfer gweithwyr a weithiai i gyflogwyr a gymerai ran yn y cynllun.
Unwaith y byddwch yn dechrau cyfrannu tuag at y cynllun byddwch yn dechrau adeiladu eich budd pensiwn fydd yn cynnig incwm rheolaidd i chi pan fyddwch wedi ymddeol. Mae’r pensiwn hwn yn swm blynyddol a delir i chi’n fisol am weddill eich oes. Bydd chwyddiant yn cael ei ychwanegu at eich pensiwn bob blwyddyn felly bydd yn cynyddu gyda chostau byw.
Am fwy o wybodaeth am y Cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol, ewch i: Gronfa Bensiwn Clwyd
Gwisg am Ddim
Parcio am ddim ar safleoedd y Gwasanaeth
Gwasanaeth Iechyd Galwedigaethol
Mae Insight Workplace Health yn ein gwasanaeth Iechyd Cyhoeddus gan sicrhau ein bod, gyda'n gilydd, yn gwella ac yn hyrwyddo iechyd yn y gweithle.
Gyda chwmni trafnidiaeth gogledd Cymru, cwmni iechyd enillion a rheolwyr, rheolwyr gweinyddol.
Mae Insight Workplace Health yn darparu gwasanaethau iechyd galwedigaethol i bob sector o'r farchnad gan gynnwys y Gwasanaethau Tân ac Achub.
Ffisiotherapi
Pen Y Lôn yw’r gwasanaeth ffisiotherapi dan gontract a gynigir i weithwyr, yn cynnig mynediad sy’n fwy cyfleus a chyflymach. Gall gweithwyr gyfeirio’u hunain i Ben y Lôn neu wneud cais drwy eu Rheolwr Llinell.
Cefnogaeth Lles
Mae bywyd yn gallu bod yn gymysgedd o heriau ac mae rheoli eich hunan-les yn gallu bod yn olwyn ffair o emosiynau ar brydiau. Cydnabu Gwasanaeth Tân ac Achub Gogledd Cymru fod gan bob person iechyd meddwl, yn union fel iechyd corfforol, ac mae angen ei reoli a’i gydbwyso er mwyn i weithwyr ffynnu yn y gweithle a chyrraedd eu llawn botensial.
Mae lefel y cymorth lles a’r gefnogaeth wedi cael ei gydnabod gyda’r Wobr Blatinwm iechyd Corfforaethol. Mae hyn yn sicrhau fod pawb yn teimlo’u bod yn cael eu cefnogi a bod rhywun ar gael bob amser i gael sgwrs, yn ôl yr angen.
Pencampwyr y Golau Glas:
Gwirfoddolwyr o fewn y Gwasanaeth yw Pencampwyr y Golau Glas sy’n gweithredu i godi ymwybyddiaeth am broblemau iechyd meddwl ac yn herio stigma iechyd meddwl yn y gweithle.
Cefnogaeth Cydweithwyr:
Cyniga’r cynllun Cefnogaeth Cydweithiwr fynediad preifat a chyfrinachol at rywun fydd yn wrandäwr cefnogol ac yn dangos dealltwriaeth. Gall weithwyr wirfoddoli i gael mynediad i’r cynllun unrhyw adeg i siarad am unrhyw faterion y byddant yn eu profi.
Mae unigolion o fewn y Gwasanaeth wedi ymgymryd â hyfforddiant arbenigol i helpu gydag unrhyw fater y gwelant yr angen i’w drafod yn gyfrinachol.
Adrodd yn ol yn dilyn digwyddiadau argyfyngus:
Fel rhan o’i strategaeth lles cyfan, mae GTAGC yn cynnal cynllun adrodd yn ôl yn dilyn digwyddiad argyfyngus er mwyn cefnogi a helpu aelodau o staff allai fod wedi profi digwyddiad â photensial i fod yn drawmatig, neu ddigwyddiad lle gallai’r Cynllun fod yn addas neu’n fuddiol i’r unigolion perthnasol.
VIVUP:
Vivup yw darparwr Rhaglen Cymorth i Weithwyr y Gwasanaeth, sy'n darparu cefnogaeth emosiynol ac ymarferol ar gyfer problemau gartref neu yn y gwaith. Mae'r gwasanaethau ar gael ar-lein, a thrwy rif ffôn am ddim, 24 awr y dydd, 365 diwrnod y flwyddyn.
Cyfeiriad at elusen allannol:
Byw Heb Ofn
0808 80 10 800
llyw.cymru/bywhebofn
Ffitrwydd
Tîm Iechyd a Ffitrwydd
Mae ein cynghorwyr iechyd a ffitrwydd yn monitro lefelau ffitrwydd yr holl staff gweithredol.
Yn ogystal, gall y tîm gynnig y buddion canlynol i’r holl weithwyr.
- Cefnogaeth hyfforddi ymarfer proffesiynol
- Canllawiau maethol addysgiadol
- Gosod amcanion ac atgyfnerthu cymhelliant
- Hyfforddiant ar ffordd o fyw
- Monitro iechyd – yn cynnwys asesiad pwysau gwaed a dadansoddiad o gyfansoddiad y corff
- Hybu meddylfryd cadarnhaol
Mynediad gym am ddim
Gallwch fwynhau mynediad am ddim yn unrhyw un o’r adnoddau gym yn ein gorsafoedd. Gellir archebu sesiwn anwytho gydag aelod o’r tîm Iechyd, Ffitrwydd a Lles.
45 munud yr wythnos o hawliant ffitrwydd
Fel gweithiwr, gallwch fanteisio ar hawliant ffitrwydd o 45 munud gyda thâl. Digon o amser i godi chwys ac ymarfer y corff.
Ymarferion Ar-lein
Beth am ymarfer gyda ffrind? Ydych chi angen arweiniad? Gall gweithwyr ymuno ag ymarferion ar-lein gyda chynghorydd Iechyd a Ffitrwydd bob amser cinio dydd Mercher a Gwener.
Cronfa Calon
Cynigir cyfle i bob aelod o staff ymuno â Chronfa Calon. Dim ond £2 y mis y mae'n ei gostio ac mae'n cael ei dynnu'n uniongyrchol o'ch cyflog.
Mae Cronfa Calon yn offeryn i atgyfnerthu a grymuso aelodau a’u teuluoedd, i gefnogi ein Gwasanaeth Tân ac Achub. Mae Calon yn darparu buddiannau a chefnogaeth yn seiliedig ar yr egwyddorion canlynol:
- Emosiynol – Gall iechyd meddwl fod mor gyfnewidiol ac mae’n effeithio ar bawb mewn ffyrdd gwahanol ac ar wahanol adegau o’u bywydau. Mae Calon yma i deithio gyda chi.
- Ariannol – Yn ystod amserai anodd, bydd Calon yn eich cyfeirio a’ch cefnogi chi.
- Cymdeithasol – Mae perthyn a theimlo’n rhan o rywbeth yn hynod o bwysig. Mae Calon yn hybu ac yn cefnogi cynhwysiad ac integreiddio o fewn y teulu Gwasanaeth Tân ac Achub.
- Corfforol – Mae cadw’n ffit a chymryd rhan mewn chwaraeon, tîm , Gwasanaeth yn cynnig budd gwahanol i unrhyw beth arall.
Elusen y Diffoddwyr Tân
Cyniga Elusen y Diffoddwyr Tân gefnogaeth arbenigol, gydol oes i aelodau gwasanaethau tân ac achub y DU, gan rymuso aelodau i gyflawni lles meddyliol, corfforol a chymdeithasol drwy eu bywydau.
Cynigir cefnogaeth gyfrinachol, bersonol ar gyfer yr holl gymuned gwasanaethau tân, gan ddarparu gwasanaethau iechyd meddwl, iechyd corfforol a lles cymdeithasol mewn canolfannau adfer, yn rhithiol, ar-lein ac mewn cymunedau ar draws y DU.
Gan ddathlu iechyd a lles y gweithwyr – y rhai sy’n gweithio, wedi ymddeol neu’n ddibynnol – nod yr elusen yw sicrhau fod ein buddiolwyr yn gallu byw’n dda, am oes. Ac nid diffoddwyr tân mohonynt i gyd, byddant yn cefnogi holl bersonél y gwasanaeth tân ac achub, waeth beth fo’u rôl o fewn y gwasanaeth. Maent yno hefyd i’r rhai sydd wedi ymddeol, yn ogystal â’u priod a’r rhai sy’n ddibynnol arnynt, pan yn gymwys.
Cynllun Beicio i’r Gwaith (Cycle2work)
Gall ein cynllun beicio i’r Gwaith eich helpu i greu gweithle iachach, hapusach gyda gwell ysgogiad; gan leihau eich ôl troed carbon yn ogystal.
Disgownt
Cerdyn Golau Glas Corfforaethol
Mae Gwasanaeth Tân ac Achub Gogledd Cymru yn darparu Cerdyn Golau Glas i'w weithwyr yn rhad ac am ddim ac mae'n ffordd berffaith, ddi-drafferth o roi gostyngiadau i weithwyr o fewn y gwasanaethau brys ar-lein ac yn y siop.
Cartref i ystod o ostyngiadau swyddogol gan fanwerthwyr cenedlaethol mawr i fusnesau lleol mewn ystod eang o gategorïau gan gynnwys gwyliau, ceir, diwrnodau allan, ffasiwn, anrhegion, yswiriant, ffonau a llawer mwy!
Mae ap Cerdyn Golau Glas am ddim hefyd ar Apple Store neu Google Play, i wneud arbedion pellach ar-lein.
Gwybodaeth pwysig arall...
Hyder Anabledd
Fel cyflogwyr Hyder Anabledd, mae Gwasanaeth Tân ac Achub Gogledd Cymru’n ymroddedig i recriwtio a chadw pobl anabl a’r rhai sydd â chyflyrau iechyd. Ni fydd ymgeiswyr sydd ag anabledd yn cael eu heithrio os nad yw’n amlwg na fyddent yn gallu cyflawni’r dyletswyddau sy’n ganolog i’r rôl, wedi ystyried addasiadau rhesymol.
Bydd pob ymgeisydd sy’n cyfarfod â gofynion hanfodol y swydd fel y nodir yn y disgrifiad swydd a’r gofynion person yn cael gwarant o gyfweliad. Dylai ymgeiswyr sicrhau eu bod yn cwblhau’r datganiad ynglŷn ag anabledd ar y ffurflen gais er mwyn gwneud yn siŵr fod cyfweliad yn cael ei gynnig, cyhyd â bod y meini prawf hanfodol yn cael eu cyfarfod.
Cyflogwr Cyflog Byw Gwirioneddol
Cyflog Byw Gwirioneddol y Sefydliad Cyflog Byw yw'r unig gyfradd cyflog yn y DU a gyfrifir yn annibynnol ar sail cost byw, sy'n codi'n flynyddol yn unol â chostau byw.
Trwy ddod yn gyflogwr Cyflog Byw achrededig, rydym yn cadarnhau ein hymrwymiad i degwch ac yn sicrhau bod pawb sy'n gweithio i ni yn cael cyflog sy'n adlewyrchu gwir gost byw.
Cyfamod y Lluoedd Arfog
Mae Gwasanaeth Tân ac Achub Gogledd Cymru wedi arwyddo i Gyfamod y Lluoedd Arfog i nodi ein hymrwymiad fel sefydliad i aelodau o’r Lluoedd Arfog Prydeinig a’u teuluoedd. Ni ddylai aelodau o gymuned y lluoedd arfog wynebu’r un anfantais o’u cymharu â dinasyddion eraill yn y ddarpariaeth o wasanaethau ac mae ystyriaethau arbennig yn addas mewn rhai achosion, yn arbennig i’r rhai sydd wedi cyfrannu llawer.
Rydym yn cydnabod y gwerth y mae Personél sy’n Gwasanaethu, y rhai Rheolaidd a’r Milwyr wrth Gefn, Cyn-filwyr a theuluoedd milwrol yn ei gyfrannu at ein sefydliad a’n gwlad. Bydd cyfweliad yn cael ei warantu, felly, i Gyn-filwyr a’u Priod/Partneriaid, aelodau Rheolaidd o’r Llu Arfog sy’n gwasanaethu ond yn dod at ddiwedd eu gwasanaeth, a Phriod/Partneriaid aelodau o’r Lluoedd Arfog sy’n gwasanaethu ar hyn o bryd. Mae hyn yn amodol i’r ffaith fod meini prawf hanfodol y rôl yn cael eu cyfarfod ac nad oes cyfnod o fwy na 5 mlynedd wedi bod ers gadael y Lluoedd Arfog (yn ddibynnol ar wybodaeth gefnogol yn cael ei gyflwyno ar gais).
Dylai ymgeiswyr sicrhau eu bod yn cwblhau’r datganiad sy’n ymwneud â gwasanaeth y Lluoedd Arfog ar y ffurflen gais er mwyn sicrhau fod cyfweliad yn cael ei gynnig, cyhyd â bod y meini prawf hanfodol yn cael eu cyfarfod.
Recriwtio Diogelach
Mae holl gynigion o swyddi’n amodol i gwblhau o leiaf gwiriad DBS elfennol. Ble nodir fel gofyniad angenrheidiol ar gyfer roliau perthnasol, bydd angen cwblhau Gwiriad DBS Manylach neu Fetio Diogelwch. Bydd y lefel ofynnol o wiriad yn cael ei amlinellu yn hysbysebiad y swydd ddisgrifiad.
Waeth beth yw lefel y gwiriad, ni fydd ymgeiswyr a ddewisir yn cael cychwyn eu rôl nes mae canlyniadau boddhaol y gwiriad wedi cael eu derbyn a thystiolaeth wedi ei gyflwyno.
Mae recriwtio diogelach yn gyfres o ymarferion i helpu i sicrhau bod gweithwyr a gwirfoddolwyr yn addas i weithio gyda phlant, pobl ifanc ac oedolion bregus. Bydd yr ymarferion hyn yn sicrhau bod staff a gwirfoddolwyr yn cael eu recriwtio’n ddiogel a theg a bod diogelwch plant, pobl ifanc ac oedolion bregus yn cael ei ystyried ar bob cam o’r broses recriwtio.
Mewn unrhyw rôl lle gall deilydd swydd weithio gyda phlant, pobl ifanc ac oedolion bregus, bydd y Gwasanaeth yn sicrhau fod proses deg a strwythuredig yn cael ei dilyn i leihau’r risg o apwyntio person sy’n anaddas i’r rôl.
Mae’r Gwasanaeth yn cydymffurfio’n llawn gyda Deddf Adsefydlu Troseddwyr 1974 a Deddf Diogelu Grwpiau Bregus 2006 wrth wneud penderfyniadau am recriwtio a chadw staff.